Seguridad social en Argentina: todo lo que necesitas saber

Toda persona, como miembro de la sociedad, tiene derecho a la seguridad social, y a obtener, mediante el esfuerzo nacional y la cooperación internacional, habida cuenta de la organización y los recursos de cada Estado, la satisfacción de los derechos económicos, sociales y culturales, indispensables a su dignidad y al libre desarrollo de su personalidad.

Declaración Universal de Derechos Humanos, 1948, Art. 22.


¿Qué es la seguridad social?

Es un derecho universal, solidario, integral y subsidiario. Es fundamental para la sociedad y busca garantizar el bienestar y amparar a las personas ante los riesgos que en algún momento todos atraviesan.

La rama de derecho relacionada con este tipo de prestaciones busca crear un conjunto de garantías a favor de la sociedad, especialmente para quienes pierdan su trabajo, reciban menos ingresos o cuenten con cargas económicas adicionales, entre ellas:

  • Desocupación
  • Accidentes de trabajo
  • Embarazo y Maternidad
  • Cargas de familia
  • Vejez
  • Invalidez
  • Muerte

En Argentina, el organismo encargado de la seguridad social es la Administración Nacional de Seguridad Social (ANSES), un organismo descentralizado dependiente del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, creada en el año 1991 (Decreto 2.741).

Cómo sacar turno en ANSES


Historia de la Seguridad Social en Argentina

ETAPA 1

Los primeros sindicatos modernos en el país nacen a finales del siglo XIX, y para prevenir los movimientos y la luchas, se promulga la primera legislación para regular el trabajo de mujeres y niños, que establece el domingo como día libre y reduce la jornada de trabajo.

ETAPA 2

Entre los años 40’ y 50’, con Perón, el sistema previsional creció notoriamente: se crearon cajas de comercio, industria, trabajo rural e independiente, profesionales y empresarios y servicio doméstico. Así, la cobertura deja de ser para los ricos y pasa a cubrir a los no privilegiados. En un período de 10 años (1939-49),

En el período 1939-1949, la cobertura pasa de amparar a 397.000 a amparar a seis veces más personas (más de 2 millones). La ley 14.370 es la primera en instaurar el reparto de ingresos y la redistribución, en lugar de la ganancia individual, para mantener a quienes eran demasiado mayores, padecían alguna invalidez…

La primera reforma del sistema se produce mediante las leyes 18.037 y 18.038, que establece la centralización de la administración, aumenta las restricciones de acceso a los beneficios. Se estandarizaron las condiciones de acceso, los beneficios y el financiamiento, se fijaron los aportes y contribuciones en el 5% a cargo del empleado y el 15% del empleador. La edad de jubilación para trabajadores dependientes pasó a ser entre 55 y 60 años y de los autónomos entre 62 y 65, y un mínimo de 10 años de aportes con un máximo de 30.

ETAPA 3

Con la dictadura de los años 70′, se produjo una regresión en los derechos, y los sindicatos prácticamente fueron extinguidos. No fue sino hasta mediados de los 80’, cuando retorna el régimen democrático, que se revirtieron algunos de los problemas financieros y la regresión del sistema, aunque el desequilibrio que sufría en ese momento no le permitía auto sustentarse, por lo que se empezaron a mandar fondos fiscales.

ETAPA 4

La reforma de 1994 con la ley 24.241, crea un sistema mixto, con una porción administrada por el Estado y la otra por las Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones (AFJP) y las Compañías de Seguro de Retiro (CSR), entidades privadas.

La crisis de 2001 vuelve a desnivelar el sistema, y llevó a un recorte de haberes del 13%. No fue sino hasta fines de 2008, que el sistema previsional volvió completamente a manos del estado.

ACTUALIDAD

Con la última reforma previsional en 2008, al estatizar la seguridad social, los fondos que manejaban las AFJP se volcaron a la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES).

La Ley de Movilidad Jubilatoria del 22 en octubre de 2008 fue la que estableció un ajuste de haberes jubilatorios en marzo y setiembre, a partir de un índice especial creado para esto.

Hoy los ingresos de la seguridad social se componen de:

  • aportes personales
  • contribuciones patronales
  • contribuciones del tesoro nacional
  • ingresos tributarios

Cómo funciona la seguridad social en Argentina

Hoy la seguridad social en Argentina está a cargo de cubrir:

  • vejez, invalidez y muerte mediante (Leyes Nº 24.241 y Nº 26425)
  • desempleo(Ley N.° 24.013)
  • cargas de familia (Ley N.° 24.714)
  • riesgos del trabajo y enfermedades profesionales (Ley N.° 24.557)
  • enfermedad (Ley N.° 19.032, Ley N.° 23.660 y N.° 23.661)

 

Aprende más sobre las Leyes sociales

El Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA)

El Sistema Integrado Previsional Argentino, mejor conocido como SIPA, el sistema jubilatorio que hoy rige en la Argentina, comenzó a funcionar el 1º de enero de 2009, y reemplazó al sistema anterior.

Previo a la reforma previsional de 2008, en Argentina el sistema de jubilación contaba con una parte pública (Régimen Provisional Público, RPP) y una parte privada (Régimen de Capitalización, RCI), y el trabajador podía elegir a cuál fondo aportar una vez que empezaba a trabajar.

Las Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones (AFJP) eran empresas de capitales privados, estatales o mixtos, que administraban los fondos de los aportes jubilatorios de los trabajadores dentro del Régimen de Capitalización, y recibían una comisión que se deducía del aporte obligatorio de los afiliados. Eran reguladas por el Ministerio de Trabajo. Fueron eliminadas con la reforma de 2008.

El SIPA unificó los dos tipos de sistemas jubilatorios y mantiene las características del público, o RPP.

Prestaciones de Seguridad Social

El régimen cuenta con las siguientes prestaciones:

  • Prestación Básica Universal (PBU)

Es la jubilación básica pública, y para acceder a ella, de ser hombre, necesitas tener 65 años, y en el caso de ser mujer, 60 años. Además, debes haber formado parte del programa por un mínimo de 30 años.

Cómo tramitar la jubilación

La jubilación se calcula de esta manera:

Prestación Compensatoria (PC) + Prestación Básica Universal (PBU) + Prestación por Permanencia (PAP) + Coeficiente De Movilidad (‘m’)

La Prestación Compensatoria se calcula a partir del promedio del sueldo de los últimos 10 años del trabajador. Sobre ese valor se aplica el 1,5% por cada año de aporte.

Por tanto:

Por 30 años de aportes = 45%
Por 31 años de aportes = 46,5%
Por 32 años de aportes = 48%
Por 33 años de aportes = 49,5%
Por 34 años de aportes = 51%
Por 35 años de aportes = 52,5%

La Prestación Básica Universal (PBU) es equivalente a dos veces y media (2,5) el Módulo Previsional (MOPRE), que es el límite para el cálculo de aportes. El cálculo del Mo.Pre se efectúa una vez al año según Decreto 833/97.

El monto estipulado de Mo.Pre para el período
marzo-agosto 2017 es de $72.289,62

La Prestación por Permanencia (PAP) se calcula de igual modo que la PC, pero considera los años de aportes posteriores al 01/07/1994. Hoy el PAP no tiene un tope máximo.

El coeficiente de movilidad (‘m’) es un porcentaje estipulado por ANSES todos los meses. Para el mes de marzo el valor de movilidad es del 12,96%.

  • Retiro por Invalidez

Este derecho está reservado exclusivamente para las personas que tienen al menos un 66% de discapacidad física o psíquica y no haber alcanzado los años necesarios para jubilarse.

Cómo tramitar el Retiro por Invalidez

  • Pensión por Fallecimiento

En caso del fallecimiento de un afiliado a ANSES, ciertos familiares tienen derecho a cobrar una pensión. Éstos son:

– el viudo/a o compañero/a del fallecido
– los hijos solteros hasta los 18 años que no reciban otras prestaciones
– los hijos discapacitados sin límite de edad (que estuviesen a cargo del fallecido)

  • Pensión por Fallecimiento de un Beneficiario

Si fallece el beneficiario de una pensión, tendrán derecho a esa pensión los mismos individuos que en el caso anterior.

Cómo tramitar una pensión

  • Prestación por Edad Avanzada

Esta prestación es para hombres y mujeres mayores de 70 años, que hayan estado afiliados a ANSES por lo menos durante 10 años (5 tienen que haber sido generados en los últimos 8 años).

  • Prestación por desempleo

Si eres despedido puedes ir a seguro de paro, pero éste solo aplicará durante el tiempo en el que no tengas otro trabajo o ingreso oficial. El paro solo podrá solicitarse en los 90 días siguientes al despido, y el monto aproximado que recibirás es del 41.5% del sueldo neto mensual más alto que hayas recibido en los últimos 6 meses de tu trabajo.

El tiempo de goce de la prestación dependerá del tiempo que hayas trabajado. Si tienes familia, puedes solicitar asignaciones familiares.

Cómo tramitar la prestación por desempleo

  • Asignación Universal por Hijo (AUH)

Disponible desde 2009, esta prestación ha beneficiado a más de 3,5 millones de niños y forma parte del sistema de asignaciones familiares, incluso para padres con trabajo informal o desocupados.

Cómo obtener la Asignación Universal por Hijo

  • Riesgos del trabajo

Este sistema pretende reparar los daños que se producen por accidentes de trabajo o enfermedades laborales y busca prevenir los riesgos laborales. Para ello tiene 2 formas:

compensa monetariamente al trabajador por pérdidas monetarias ocasionadas por accidente laboral o enfermedad, pagando su salario.
cubre los gastos médicos hasta que el trabajador se cure completamente, y en el peor de los casos, el sepelio y una indemnización para la familia.

Para prevenir accidentes o enfermedades, la cobertura obliga a los trabajadores y patrones a cumplir con normas de seguridad e higiene para asegurar las mejores condiciones de trabajo.

Las empresas a cargo de estas prestaciones son privadas, y se conocen como Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART). Son reguladas por la la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, dependencia del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Argentina.

  • Asignaciones familiares

Las asignaciones familiares buscan dar contención económica a las familias, y varían de acuerdo a las características del hogar. La mayoría de las asignaciones compensan los ingresos reducidos de una familia numerosa y también compensar la pérdida de ingresos de las mujeres en licencia de maternidad.

Existen 2 tipos de asignaciones:

– de pago único (monto único ante matrimonio, nacimiento o adopción de un hijo)
– de pago periódico (pago mensual para familias con hijos menores de 18 años, o hijos discapacitados de cualquier edad, y asignación prenatal desde el 3º mes de gestación)

Este sistema es para trabajadores asalariados formales, pero también a familias de beneficiarios de jubilaciones y pensiones, riesgos de trabajo y seguro por desempleo.

Por más información:

Asignaciones familiares para trabajadores

Asignaciones familiares para desempleados

Asignaciones familiares para jubilados


¿Cuánto pagan las diferentes prestaciones de ANSES?

En marzo de 2017 la Administración Nacional de Seguridad Social (ANSES) anunció que las prestaciones que otorgaba a los diferentes grupos aumentaría un 12,65%. Esto ha llevado a que en 2017 los montos mínimos y máximos (topes) de los haberes en todas ellas aumenta. Así, los montos en la actualidad son:

GENERAL
Monto mínimo de prestaciones: $2.224,32
Monto máz: $72.289,62

JUBILACIÓN
Mínimo: $6.394
Máximo: $46.721

PBU: $3.021,16

ASIGNACIONES FAMILIARES

AUH: $1.246
Ayuda escolar: $1.034
Por matrimonio: $2.176
Por nacimiento: $1.452
Por adopción: $8.703


Planes Sociales de ANSES

ANSES no solo se encarga de regular y otorgar las prestaciones a los trabajadores, desempleados y grupos vulnerables de la sociedad argentina, sino que además es la institución encargada de llevar adelante diferentes planes sociales, entre ellos:

El Programa de Respaldo a Estudiantes de Argentina (PROGRESAR) brinda una prestación económica universal mensual de $900 para estudiantes a modo de ayuda para comenzar, continuar o culminar sus estudios primarios, secundarios, terciarios, oficios o incluso estudios universitarios.

El plan PROCREAR ofrece a todas las familias argentinas la posibilidad de tener su casa propia. Mediante la acción conjunta de institutos a nivel estatal y federal, este programa combina préstamos hipotecarios con un plan de ahorro y una bonificación nacional. Los plazos de pago se extienden hasta por 20 años.

Con el fin de acercar las Tecnologías de la Información y Comunicación (TICs) a los niños y jóvenes argentinos, este plan entrega netbooks a escuelas, liceos, institutos de formación especial y docente de carácter estatal.

El Programa Hogar o Garrafa Social es un plan que promueve el suministro de gas natural a todos los hogares del país que no cuenten con un acceso a gas de red y cuyos ingresos se encuentren por debajo de 2 salarios mínimos de $16.120.

El plan ARGENTA ofrece préstamos accesibles a jubilados y pensionados afiliados al SIPA de hasta $40.000 a pagarse en 12, 24 o 40 cuotas con la mejor tasa de interés del mercado.


Sobre nosotros

ANSES Portal es un sitio dedicado a informar a los usuarios sobre las diferentes prestaciones de seguridad social disponibles en Argentina, tanto para trabajadores, como para desempleados y jubilados.

En esta página encontrarás toda la información que necesitas, desde las explicaciones sobre las diferentes prestaciones hasta los requisitos, las oficinas, los horarios de atención, los números de contacto, los pasos para sacar turno y llevar adelante todos los trámites de seguridad social.

Visitando nuestro sitio ahorrarás tiempo y dinero, y contarás todo lo que necesitas para que el trámite sea algo rápido y sencillo.